أبرز بنود نظام إنهاء العلاقة التعاقدية من نظام الموارد البشرية
1 – انتهاء العقد بانتهاء مدته
تكون متاحة للمنشأة والعامل رخصة عمل سارية لمدة 60 يومًا كحد أدني لغير السعودي
الإلتزام بفترة الإشعار إذا ورد فى عقد العمل شرط التجديد
2 – بناءاً على إرداة أحد الطرفين المنفردة فى العقود غير محددة المدة وفقاً للمادة75 من النظام
– تكون متاحة للمنشأة والعامل السعودي مع وجود عقد عمل غير محدد المدة موثق وساري
– الإلتزام بفترة الإشعار المحددة فى عقد العمل بنص المادة 75 من نظام العمل
3 – بإتفاق الطرفين وفقاً للمادة 74 من النظام
– عقد عمل موثق وساري للعودى والوافد
– رخصة عمل سارية لـ 60 يوماً كحد أدنى لغير السعودي
4 – إغلاق المنشاة نهائياً وفقاً للمادة 74 من النظام
– تكون الخدمة متاحة للمنشأة حال وجود إشعار بإلغاء السجل التجاري أو التراخيص الأخري
– عقد عمل ساري وموثق وجود رخصة عمل سارية بمدة صلاحية لا تقل عن 60 يوماً لغير السعودين
– الإلتزام بفترة الإشعار المحددة فى عقود العمل بناءً على المادة 75
5- إنشاء النشاط الذى يعمل فيه العامل وفقاً للمادة 74 من النظام
– توفر الخدمة للمنشأة حال وجود إشعار بتغيير النشاط الإقتصادي فى السجل خلال 60 يوماً
– وجود عقد عمل موثق وساري
– رخصة عمل سارية لمدة 60 يوماً كحد أدنى لغير السعودي
6 – بلوغ العامل سن التقاعد وفقاً للمادة 74 من النظام
– الخدمة متاحة للعمال والمنشأة إذا كان عمر العامل 60 عاماً أو اكثر بناء على التاريخ الهجري
– وجود عقد عمل موثق وساري
– رخصة عمل سارية لمدة 60 يوماً كحد أدنى لغير السعودي
7 – القوه القاهرة وفقاً للمادة 74
– يجب أن يكون هناك عقد عمل موثق وساري
– رخصة عمل سارية لغير السعودي
8 – إنتقال ملكية المنشأة الى مالك جديد وفقا للمادة 18
– تكون المنشأة فردية مع وجود إشعار بتغيير مالك السجل
– عقد عمل موثق وساري ورخصة سارية لغير السعودي
9 – فسخ العقد خلال فترة التجربةعملا بالمادة 53
– تكون الخدمة متاحة للعامل والمنشاة بناءً على مدة التجربة فى العقد
– وجود عقد عمل ساري
