أبرز بنود نظام إنهاء العلاقة التعاقدية من نظام الموارد البشرية

1 – انتهاء العقد بانتهاء مدته

تكون متاحة للمنشأة والعامل رخصة عمل سارية لمدة 60 يومًا كحد أدني لغير السعودي

الإلتزام بفترة الإشعار إذا ورد فى عقد العمل شرط التجديد 

2 – بناءاً على إرداة أحد الطرفين المنفردة فى العقود غير محددة المدة وفقاً للمادة75 من النظام 

– تكون متاحة للمنشأة والعامل السعودي مع وجود عقد عمل غير محدد المدة موثق وساري 

– الإلتزام بفترة الإشعار المحددة فى عقد العمل بنص المادة 75 من نظام العمل 

3 –  بإتفاق الطرفين وفقاً للمادة 74 من النظام 

– عقد عمل موثق وساري للعودى والوافد 

– رخصة عمل سارية لـ 60 يوماً كحد أدنى لغير السعودي 

4 – إغلاق المنشاة نهائياً وفقاً للمادة 74 من النظام 

– تكون الخدمة متاحة للمنشأة حال وجود إشعار بإلغاء السجل التجاري أو التراخيص الأخري 

– عقد عمل ساري وموثق وجود رخصة عمل سارية بمدة صلاحية لا تقل عن 60 يوماً لغير السعودين 

– الإلتزام بفترة الإشعار المحددة فى عقود العمل بناءً على المادة 75 

5- إنشاء النشاط الذى يعمل فيه العامل وفقاً للمادة 74 من النظام 

– توفر الخدمة للمنشأة حال وجود إشعار بتغيير النشاط الإقتصادي فى السجل خلال 60 يوماً 

– وجود عقد عمل موثق وساري 

– رخصة عمل سارية لمدة 60 يوماً كحد أدنى لغير السعودي 

6 – بلوغ العامل سن التقاعد وفقاً للمادة 74 من النظام 

– الخدمة متاحة للعمال والمنشأة إذا كان عمر العامل 60 عاماً أو اكثر بناء على التاريخ الهجري 

– وجود عقد عمل موثق وساري 

– رخصة عمل سارية لمدة 60 يوماً كحد أدنى لغير السعودي 

7 –  القوه القاهرة وفقاً للمادة 74 

– يجب أن يكون هناك عقد عمل موثق وساري 

– رخصة عمل سارية لغير السعودي 

8 – إنتقال ملكية المنشأة الى مالك جديد وفقا للمادة 18 

– تكون المنشأة فردية مع وجود إشعار بتغيير مالك السجل 

– عقد عمل موثق وساري ورخصة سارية لغير السعودي

9 – فسخ العقد خلال فترة التجربةعملا بالمادة 53 

– تكون الخدمة متاحة للعامل والمنشاة بناءً على مدة التجربة فى العقد 

– وجود عقد عمل ساري